工作不安全感与员工创造力关系研究——情绪智力的调节作用文献综述

 2024-05-28 17:24:48
摘要

工作不安全感作为一种日益普遍的职场压力源，对员工和组织都会产生负面影响。

近年来，关于工作不安全感对员工创造力影响的研究日益增多，而情绪智力作为个体感知、理解和管理情绪的能力，可能在这一过程中发挥调节作用。

本文旨在综述工作不安全感、员工创造力和情绪智力三者之间的关系研究，梳理现有研究成果，并探讨未来研究方向。


关键词：工作不安全感；员工创造力；情绪智力；调节作用

一、相关概念的解释

1.1工作不安全感
工作不安全感是指员工感知到自身工作或工作环境存在威胁，担心未来可能会失去工作或面临工作状况恶化的一种主观心理体验。


1.2员工创造力
员工创造力是指员工在工作中提出新颖、有用想法并付诸实践的能力，其本质是一种解决问题的能力，对组织的生存和发展至关重要。


1.3情绪智力
情绪智力是指个体感知、理解、管理和运用自身及他人情绪的能力，它影响着个体如何应对压力、解决问题、建立关系等。

二、研究概况

2.1工作不安全感与员工创造力的关系
已有研究表明，工作不安全感与员工创造力之间存在显著的负相关关系。

刘洪(2020)指出，工作不安全感会降低员工的工作投入和心理安全感，进而抑制员工创造力的发挥。

张金成和赵曙明(2019)的跨层次研究也发现，工作不安全感对员工创造力具有显著的负向影响。

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