摘要
人才强则国家强，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是政党执政兴国的重要资源。
中国共产党自成立以来，始终高度重视人才工作，把人才作为实现民族振兴、国家富强的关键支撑。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握中国特色社会主义进入新时代的历史方位和世界百年未有之大变局的时代背景，提出了一系列新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于做好新时代人才工作的的重要思想，引领中国特色社会主义进入了新时代。
人才机制作为党管人才的重要制度保障，对于党的长期执政能力建设具有至关重要的作用。
本文以“党的人才机制与长期执政能力建设研究”为题，在梳理国内外相关研究的基础上，分析了党的人才机制与长期执政能力建设之间的内在逻辑关系，回顾了中国共产党百年来在人才机制建设方面的历史经验，并对新时代党的人才机制现状、问题与挑战进行了深入探讨。
在此基础上，本文提出了提升新时代党长期执政能力的人才机制建设路径，以期为新时代党的人才工作提供理论参考和实践借鉴。
关键词：党的人才机制；长期执政能力；人才强国战略；中国共产党；新时代
一、相关概念界定为了更清晰地研究党的人才机制与长期执政能力建设之间的关系，有必要对这两个核心概念进行界定。
##1.1党的人才机制“党的人才机制”并非一个固化的概念，它随着时代发展和党的中心任务的变化而不断发展完善。
广义上，党的人才机制是指中国共产党为实现其历史使命，围绕人才培养、选拔、使用、评价、激励等环节构建的一套制度体系和运行机制，其核心是确保党对人才工作的领导权和主导权，目标是建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现党的目标提供坚强的人才保证。
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