随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临的竞争日益激烈，对绩效评价提出了更高的要求。
传统的绩效评价体系往往注重财务指标，难以全面反映企业的经营状况和未来发展潜力。
经济增加值（EconomicValueAdded，EVA）作为一种新型的绩效评价指标，能够有效弥补传统指标的不足，越来越受到学术界和企业界的关注。
本文首先阐述了绩效评价和EVA的概念，并回顾了EVA的起源与发展；接着，对国内外学者关于EVA的研究现状进行了梳理，包括EVA指标体系构建、EVA在企业绩效评价中的应用、以及阿里巴巴绩效评价体系研究等方面；然后，分析了基于EVA的绩效评价方法，包括指标选取、权重确定、模型构建等；最后，对未来基于EVA的绩效评价研究方向进行了展望。
关键词：绩效评价；经济增加值（EVA）；阿里巴巴；文献综述
#1.1绩效评价
绩效评价是指运用一定的评价标准，采取科学的评价方法，对企业、部门或个人在一定时期内的工作成果或业绩进行客观、公正和系统的评判和分析，以确定其工作绩效和价值创造能力的过程。
#1.2经济增加值（EVA）
经济增加值（EVA）是美国斯特恩·斯图尔特咨询公司于20世纪80年代提出的一种新型企业价值评估和绩效考核指标，其核心思想是企业创造的价值应该高于其使用的资本成本，即企业在扣除所有资本成本后的剩余收益。
EVA的计算公式为：
>EVA=税后净营业利润-投入资本×资本成本
其中，投入资本是指企业用于经营活动的全部资金，包括债务资本和权益资本；资本成本是指企业为获得和使用资本所付出的代价，包括债务利息和股东要求的回报。
#2.1EVA研究的起源与发展
EVA的概念最早可以追溯到20世纪初的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔的“准租金”理论，但直到20世纪80年代，斯特恩·斯图尔特公司才将其系统化和理论化，并推广应用于企业实践。
EVA自问世以来，便受到了学术界和企业界的广泛关注，并在理论研究和实践应用方面都取得了丰硕的成果。
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