文献综述
选题背景与意义：
（一）课题研究的现状及发展趋势
公司治理是指诸多利益相关者之间的关系，主要包含：股东、董事会、经理层三者之间的关系，这些利益关系关乎到公司的发展方向以及经营绩效。公司治理所探讨的基本问题就是如何防止经营者与所有者权益的背离，以实现股东利益最大化。由此，需要在委托代理人之间建立激励机制以充分调动人才的积极性，为投资者们创造更大的价值。股权激励就是一种公司对自身的管理层以及核心技术人员实施的长期激励机制。通过实施股权激励，将管理层利益与股东利益趋于一致，可以有效解决经营者与所有者之间的委托代理矛盾。
股权激励制度最早出现于20世纪五六十年代的美国，福特汽车公司通过实施股权激励制度解决了公司治理过程中的委托代理问题。为了完善公司治理结构，许多欧洲和日本等发达国家的公司都采用了股权激励制度。Morck（2013）等学者认为股权激励制度与公司治理之间是线性正相关的。而我国是在20世纪九十年代才引入股权激励的概念。当时我国资本市场环境还有待改善，有关股权激励的法律法规尚未成体系，并且我国学者、专家对股权激励也未能够进行深入了解研究，所以只有少数上市公司尝试通过采取股权激励方案来改善公司治理结构。2005 年 4 月证监会公布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，股权分置改革正式在我国拉开帷幕，成为我国资本市场向真正的市场迈进的根本转折。2016年，《上市公司股权激励管理办法》开始实施。2018年9月30日，证监会落实了新修订的《上市公司治理准则》。随着股权分置改革的完成，相关法律的不断修订、完善，股权激励在我国的发展逐步进入了规范阶段。
我国大量学者都对股权激励对公司治理的影响给予了一定的肯定。徐倩（2014）认为实施股权激励制度可以有效降低代理成本。王君彩，张娟（2016）以2009-2014年创业板公司的数据为样本，研究发现股权激励制度在抑制创业板上市公司管理层的正向盈余管理方面存在显著作用。这一研究表明股权激励制度起到了改善公司治理效果的作用。李献刚（2018）在剔除ST公司与金融行业上市公司的前提下，选取2012年至2016年的220家上市公司为实证研究对象，运用多元线性回归模型分析股权激励与公司治理之间的关系。最终得出的结论为股权激励与公司治理之间存在显著的正相关关系。但同时也有一些学者认为股权激励并不能够改善公司治理。罗富碧（2013）的研究成果表明，虽然股权激励计划能够让公司管理层关注公司的长期收益从而降低公司舞弊行为的发生率，但由于我国上市公司采取的股权激励制度强度太小，所以长期激励作用并不太明显。闻陈力,傅颀（2015）通过研究伊利股权激励计划，发现股权激励虽然带有激励效应，但其产生的福利效应要大于激励效益，从而损害股东利益，不利于公司的治理。股权激励制度是否能够带来预期的激励效果？这个问题值得我们去深思。如今我国越来越多的上市公司关注股权激励制度。据统计，截至2017年7月10日，我国有1024家上市公司公告过实施股权激励，占总上市公司3531家的29.00%。虽然这些上市公司都试图通过实施股权激励方案来完善公司治理结构，但不可否认的是，仍有大部分公司的股权激励方案以失败告终。从公司内部治理上来看，股权激励是对完善公司内部结构的一种较为有效的长期激励机制。但许多公司仍然苦恼于究竟如何设计股权激励方案才能够充分发挥股权激励对公司治理的积极作用。基于此，本文将从公司治理视角出发，探求影响股权激励效果的动因，为我国公司实施股权激励方案提出改进措施，以推进公司的治理。
（二）本课题研究的意义和价值
1、理论意义
股权激励制度是一种完善公司治理结构的长期激励机制，在一定程度上可以缓解经营管理者与股东之间的委托代理矛盾。通过对我国上市公司中典型的股权激励方案进行深入研究，有利于公司治理机制的进一步优化。这对于上市公司股权激励的研究具有重要的理论意义，同时也为后续学者进行更进一步的研究提供了一定的理论基础。
以上是文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
