基于SWOT模型的女大学生就业问题研究–––以南通大学商学院为例文献综述

 2023-10-09 10:53:12

文献综述

(一)课题研究的现状及发展趋势

目前，大学生的就业问题是社会关注的热点，其中女大学生的就业问题尤为突出。国外的学者对女大学生就业问题大多是基于相关理论进行研究的：R·B·弗里曼（1987）研究发现，女性职工的收入往往低于男性，职业发展过程比较缓慢，并且在用人单位工作时获得的就业经验相当少。他的职业分离研究显示，女性在护士、秘书和小学教师等职业领域中所占比例分别高达98％、95％和86％，女性自身和公众认为她们更适合做类似这样的职位。而其他的类似工程师、建筑师等职业更适合男性。Thomas(1990)主要是从人力资本的角度解释女性遭受就业歧视的原因，他认为女性在劳动力市场上遭受的不公平待遇，主要是因为社会在女性群体上的人力资本投资要少于男性。女性较低的市场劳动参与率必定会减少其人力资本的投资，女性人力资本的投资相对低于男性，主要表现在对人力资本投资的质量和数量上，最终导致男女职工在工作领域和工作收入方面存在差别。贝克尔(1971)提出劳动力市场歧视理论，发达国家的女性劳动者在劳动市场中占有很大比例，男性员工相对较少，但经济学家发现，男性员工的工资一般高于女性员工。出现这种情况的原因是劳动力市场上存在着性别歧视，通常在两种情况下用人单位才会选择雇佣妇女，支付足够低的工资和女性职工志愿接受低工资，用人单位支付的低工资抵消因雇佣女职工产生的额外附加成本。就业市场中的性别差异现象是劳动力市场歧视理论的体现美国经济学家威廉·维克瑞和英国经济学家詹姆斯·莫斯的信息不对称理论（1996）认为，在劳动市场中，女性没有顺利找到工作的原因就是其在求职的过程中掌握的招聘信息与用人单位发布的信息不对称。国内学者对高校毕业生中的大学生就业难和女性毕业生的就业问题研究较多，少有针对具体学院和专业的女大学生的就业问题的研究，而研究商学院女大学生就业存在的问题就涉猎更少了。

目前，一个十分清晰的发展趋势就是，国内外对女性就业问题的研究逐步加深，逐渐由原来对大范围的女性就业问题的研究深入到从特定角度或相关的理论方面对女性就业和女大学生就业问题的研究，深入到某些学校、某些学院的女大学生的就业面临的优势、劣势、机会和挑战，以及由此产生的四种战略选择：增长型战略（SO）、扭转型战略（WO）、多样化战略（ST）和防御型战略（WT），为缓解女大学生就业问题提供了参考依据。

（二）本课题研究的意义和价值

本课题从南通大学商学院女大学生就业问题入手，运用SWOT分析方法，对影响商院女大学生就业难的因素进行了全面的剖析，在此基础上依据SWOT战略决策法，提出了提升商院女大学生就业竞争力的对策，为破解商院女大学生就业难的现状提供了参考依据。

具体而言，有以下几点意义：一是有助于学校、企业和政府有关部门了解女大学生的就业意愿及其与男生就业意愿的异同；二是有助于了解劳动力市场上女大学生的供求状况及其与男生的异同；三是有助于维护劳动力市场的公正，如果有性别歧视要加以纠正，但也要反对把用人单位择优录用的合理选择误作性别歧视。

（三）参考文献

[1]张峣弘,黎昌珍.现今女大学生就业问题与对策分析——以某高校为例[J].集宁师范学院学报,2018,40(02):100-104；

[2]刘欣.高校女大学生就业问题探析[J].统计与管理,2016(09):123-124；

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