手机招聘软件差异化竞争优势策略选择及改进研究——以南京本科应届生使用“boss直聘”软件情况为例文献综述

 2024-07-25 16:47:03
摘要

随着移动互联网的普及和数字经济的快速发展，手机招聘软件已经成为当代大学生求职的重要渠道。

在激烈的市场竞争中，手机招聘软件需要制定差异化竞争优势策略才能吸引和留住用户，提升平台竞争力。

本文以南京本科应届生使用“BOSS直聘”软件情况为例，首先回顾了手机招聘软件的发展现状，并分析了“BOSS直聘”软件的竞争优势。

其次，通过问卷调查和数据分析，了解南京本科应届生使用“BOSS直聘”软件的行为特征、需求偏好以及满意度。

在此基础上，结合差异化理论和SWOT分析法，提出了“BOSS直聘”软件的差异化竞争优势策略选择，并从用户体验、功能模块和平台服务等方面提出了改进建议，以提升“BOSS直聘”软件的用户体验和市场竞争力，为手机招聘平台的未来发展提供参考。


关键词：手机招聘软件；差异化竞争；竞争优势；BOSS直聘；本科应届生

一、相关概念界定

1.1手机招聘软件手机招聘软件是指基于智能手机操作系统开发的应用程序（App），为求职者和招聘方提供便捷的招聘和求职服务的平台。

其主要功能包括：发布招聘信息、搜索职位、投递简历、在线沟通、视频面试等。


1.2差异化竞争优势差异化竞争优势是指企业通过提供与竞争对手不同的产品或服务，以满足顾客特殊需求，从而形成的竞争优势。

其核心在于创造独特价值，使企业在市场竞争中占据有利地位。

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