心理契约对员工培训模式选择的影响研究文献综述

 2024-07-25 17:10:10
摘要

随着知识经济时代的到来和企业竞争的日益激烈，员工培训作为人力资本投资的重要手段，其重要性日益凸显。

而员工的心理契约作为一种员工与组织之间不成文的期望和义务，对员工的态度、行为和绩效有着重要的影响。

近年来，心理契约对员工培训的影响日益受到学者们的关注。

本文将结合已有文献，对心理契约与员工培训模式选择之间的关系进行梳理和分析，探讨不同类型的心理契约对员工培训模式选择的影响机制，并对未来研究方向进行展望。


关键词：心理契约；员工培训；培训模式选择；文献综述

第一章相关概念解释

#1.1心理契约
心理契约是组织与其成员之间关于взаимныхобязательствнеписанноесоглашение。

它反映了员工对组织的期望以及组织对员工的承诺。

Rousseau(1989)将其定义为“个体认为自己与另一个实体之间存在互惠交换关系的信念”。

心理契约并非一种正式的契约，而是建立在双方感知、理解和信任的基础上，具有主观性、动态性和情境性等特点。


#1.2员工培训
员工培训是指企业为提高员工的知识、技能和能力，以适应工作岗位需要而进行的有计划、有组织的培养和教育活动。

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