制造业服务化背景下工程技术人才胜任力模型研究文献综述

 2024-07-25 17:24:02
摘要

随着全球制造业服务化转型升级的加速推进，工程技术人才的知识结构和能力素质面临着新的挑战和要求。

传统的工程技术人才培养模式已难以适应制造业服务化发展的新趋势，构建与之相适应的工程技术人才胜任力模型成为亟待解决的关键问题。

本文在梳理国内外相关文献的基础上，阐述了制造业服务化和工程技术人才胜任力的概念内涵，重点对制造业服务化背景下工程技术人才胜任力模型构建、评价体系、影响因素以及培养路径等方面的研究现状进行了系统综述，并分析了当前研究存在的不足，展望了未来的研究方向。


关键词：制造业服务化；工程技术人才；胜任力模型；文献综述

一、相关概念界定

#1.1制造业服务化制造业服务化是指制造企业在产品全生命周期内，通过向用户提供以服务为中心、服务与产品相结合的解决方案，来实现价值增值和转型升级的过程。

它强调以用户为中心，通过整合内部资源和外部资源，为用户提供定制化、个性化、高附加值的服务，最终实现制造业向服务型制造的转变。

#1.2工程技术人才工程技术人才是指具有一定科学技术知识、工程技术技能和工程实践经验，能够运用理论知识和技术技能解决工程实际问题，并在工程实践中进行创造性工作的人员。

他们是推动制造业发展的重要力量。

#1.3胜任力模型胜任力模型是指能够预测工作绩效的个体深层次特征的集合，它描述了胜任某一特定工作岗位所需要具备的知识、技能、能力、态度、价值观等关键特征。

构建胜任力模型可以为人才选拔、培训开发、绩效考核等提供科学依据。

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