一、拟研究或解决的问题
从上世纪80年代初起，随着日本企业的崛起，人们开始注意文化差异对企业管理的影响，进而发现了组织管理与文化的融合----企业文化，是指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和。它既体现企业的生产、经营和管理制度方面,又表现为企业的日常工作行为。前者叫企业制度文化,后者叫企业外显文化。这两个层面上的文化均由企业价值观所规定。价值观,尤其是价值目标,是企业文化的核心构成。通常又把企业价值观及其存在形式,叫企业文化之核,或企业的隐形文化。
本文从企业文化的基本理论入手,分析了中小企业文化建设的现状,论述了我国中小企业文化建设的构建程序,对中小企业文化建设方面应关注的两个关键问题进行了较深入的研究。一是中小企业文化建设的核心内容,新世纪中小企业文化应以诚信、团结、创新、速度为核心,不断推进企业文化的多元化,融合中西方文化的精华;二是中小企业在文化建设中应该根据具体情况选择管理模式。接着选择了典型案例对中小型企业文化建设方面进行了全面剖析。最后对全文进行总结,同时提出建议。
二、研究手段及方法
论文主要采用文献资料法和比较分析法。针对课题所研究主要问题，分为多个层次进行探讨，由浅入深，最后提出解决问题的方案并对解决问题的思路进行论证。
三、文献综述
随着经济全球化和知识经济的发展,经济与文化的结合日益明显,各国企业之间不仅市场相连、资本融合、技术交流,而且文化也相互渗透,给各国企业文化的理论研究提出了越来越多的新课题。尤其是在中国,目前正处在经济上升、体制转轨、管理变革时期,企业文化创新活动异常活跃,企业文化的理论探讨也面临百家争鸣、不断深化的局面。
在我国企业中,中小企业是一支不容忽视的力量。1999年我国对《大中型工业企业划分标准》进行了修改,以销售收入和资产总额为主要指标,将企业划分为特大型、大型、中型和小型四大类。其中,年销售收入和资产总额均在5亿元以下、5000万元以上的为中型企业,5000万以下的为小型企业。2001年《中国工业经济统计年鉴》的有关数据显示,2000年我国中小企业单位数为150215个,占总数的92.22%;他们创造的工业产值是42578.61亿元,占总产值的49.70%。同时,中小企业还为解决我国就业问题做出了巨大贡献。而且,随着科技水平的不断提高,社会分工越来越细,社会经济活动逐步社会化、虚拟化、网络化、电子化,这必将更有利于中小企业的发展。因此在我国21世纪企业文化建设的研究中,加强中小企业文化建设是非常必要的。
某某某在《新时期我国企业文化建设创新研究》一文中，对我国企业文化建设的现状，以及建设的过程中出现的问题进行了讨论，并提出了新时期我国企业文化建设和创新的意见。该文讨论了、我国企业文化建设的存在的问题：（一）企业文化的建设没有与企业制度创新结合起来；（二）企业文化与企业管理没有有机结合；（三）企业文化建设与企业发展未能有效结合；（四）企业文化缺乏中国特色。
说到新时期我国企业文化的建设创新时，强调了：（一）创建富有中国特色的企业文化；（二）以名牌产品的创造与宣传进行企业文化创新；（三）立足于企业的制度创新进行企业文化创新；（四）与企业管理有机结合来进行企业文化创新；（五） 站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新。总体上讲，企业文化不但要求创造一种充满热情、互相信任、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要通过平等互助、情感交融的方式，树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神，激励和调动员工的积极性、主动性和创造性，实现企业的生产经营目标。因此，把企业的硬管理与文化管理、企业制度创新相结合进行企业文化的创新，这是中国企业文化建设的必然选择。
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