一、研究目的及意义随着时代的发展，职场女性已经成为了大多数女性的标签，事实证明女性在职场中必不可少。
这不仅是男女平等的社会环境造成的产物，更是女性用出色的工作能力和付出加倍的努力换来的。
2015年10月全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策(以下简称全面两孩政策)在中共第十八届五中全会上提出，随之在2016年1月1日新修订的《人口与计划生育法》明确了全面两孩政策的法律地位。
虽然大家对女性工作者的工作能力给予极大的认可，但女性工作者或多或少的会受到职场歧视，随着全面二孩政策的落实，适龄女性在职场中受到的职场歧视愈发严重。
2016年在河南省的某个高中就发生了女教师需排队生娃的一则新闻，新闻里提到这所高中为了防止出现过多女教师回家生孩子而课程无法正常开展的问题，要求所有女教师按照顺序有序生育，如果特定时间怀不上孩子，名额将会被取消，如果不按照学校规定有序生育，就会被安排到学校的小卖部工作，剥夺教书育人的权利。
虽然这样的新闻只是个例，但也能从侧面反映出我国女性职工遭受职场歧视的现状。
本文主要是以女性在职场中受到不公平待遇以及职场歧视展开，研究在我国全面二孩政策下女性受到的职场歧视状况，探寻女性在职场中受到性别歧视的原因。
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为完善我国关于就业平等的相关法律提出建议：如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
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