一、小微企业人才管理平台客户端设计与实现
- 国内外研究现状
人才管理平台是基于信息化、数字化的数据，通过电脑或者移动设备来管理企业内部人才事务、组织人事工作的平台。换句话说，就是在网络通信技术、计算机网络技术的支持下，运用现代管理理念代，使得整个管理过程信息化、现代化，HR将在线上完成大部分工作，而不是像以前一样半手工或完全手工作业及人工管理，从而使得企业人才的管理、人事的组织方面的效率大幅度提高，特别是在对人才质量的把控、绩效的考评以及人才培训的过程等方面具有重要意义。除此之外，线上人才管理平台在做好加密、权限管理等信息安全的工作的条件下是更为安全的选择，数据的备份与恢复也能在极大程度上挽回意外情况下企业的数据损失。人才管理平台是计算机科学、管理科学、信息安全、人机交互学等门类各个学科之间交叉性和渗透性的综合体现。
企业，尤其是小微企业，普遍需要这样一种高效、安全人才管理平台。根据国家统计局发布的政府文件《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，小微企业在大多数服务行业是指从业人员小于100人、营业收入小于1000万元的企业。小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是缓解就业压力保持社会稳定的中坚力量。而人才是影响小微企业发展壮大的诸多因素中最为重要的因素。
从国内外的情况来看，在人才管理平台方面都有许多成功的范例。中国有许多专门提供现成管理技术支持的公司，他们的产品有欢雀、汇通科技等可以满足小微企业的日常管理，这些产品提供的服务往往是基于企业在一段时间内的稳定的人员流动，比如说企业特定的大型的招聘或者更新换代时间是特定的，所以只要在特定的时间段做人事的调动。而国外企业则更倾向于社区化应用的管理，即企业的员工更多地关心自身，流动比较频繁，随时随地都有可能有新人加入或者员工辞职。
然而，以上的情况在新冠疫情常态化的现阶段某些方面似乎不再适用于结构尚未成熟的小微企业。小微企业招人难、留人难、管理难的问题是本文课题主要要解决的。
（二）研究主要成果
在现如今,大部分的应用都采用B/S结构，也有部分传统的C/S结构。在两者的区别上，传统的C/S结构采用集中数据处理的方式，可以使得客户端的的计算量变得很低，只需要执行输入命令和查看返回结果，但这样会使得服务器的计算量成倍的增加，因为有可能同时受到来自许多不同客户端的请求。在过去，小微企业采用C/S结构的人员管理平台是很好的，因为规模不大且并非所有数据都是线上管理，但随着会联网的发展，特别是云计算与大数据的推广，信息安全规范的完善，小微企业也普遍采用全部线上管理的模式，而且小微企业往往也是采用市场上流行的管理应用，所以还是存在服务器负荷过大的问题，所以，现在大多应用采用B/S的结构。B/S结构将C/S结构中原本集中在服务器上的模块分到了客户浏览器上，减轻了服务器的负荷，具体来说就是在C/S两层运行模式的基础上增加了一个Web Server服务器，主要的作用是对前端输入的数据进行简单分析处理，然后见格式化后的数据传输给服务器，服务器在进行正常的后续如访问数据库，返回值给前端等操作。
云计算的核心就是用户通过互联网就能获得所需的资源，无论是开发技术还是应用程序，亦或是基础设施，都可以直接将所需功能提供给用户，而不需要用户花费额外时间和精力购买设施，开发应用，部署网站，维护运行。就像一个供电商，用户只需要在家中连好电线打开开关就可以享受到电力服务，云计算也是这样，用户只要连好网线就可以向供应商按需获得计算应用和服务。如今的云计算服务经济实用、灵活变通、绿色环保，已经成为绝大多数开发应用的首选。由于小微企业的人才管理平台基本上采用现成的专业开发公司研发的应用，所以也变相在获取云计算的服务。
现在越来越多的企业管理都在线上，包括员工的打卡。企业向来注重信息安全，现实中企业人员的出入调度也是人事管理的一部分。不论是指纹识别还是人脸识别，都越来越多地应用到企业的出入门禁和上下班打卡的环节中，因为类似的生物识别方案具有更高的可靠性和准确性。
（三）发展趋势
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